Fremdfirmeneinsatz, Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbstständigkeit

Der Einsatz von Fremdfirmen und Selbstständigen im eigenen Betrieb sowie bei Kunden gehört für viele Unternehmen zum Tagesgeschäft. Bedingt durch die Erfordernisse einer größeren Kostenflexibilität kommen darüber hinaus in zunehmendem Maße Leiharbeitnehmer zum Einsatz. Bei der Gestaltung und Abwicklung der dafür erforderlichen Verträge gilt es, Risiken zu erkennen und zu vermeiden und klare Abgrenzungen und Verantwortlichkeiten herzustellen. Dafür reichen allgemeine Kenntnisse des Vertragsrechts nicht aus.

Dieses Seminar vermittelt praxisnah die spezifischen rechtlichen Sachverhalte, die beim Einsatz und der Beschäftigung von "Betriebsfremden" zu berücksichtigen sind.

Verkehrssicherungspflichten, Montage-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten, Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbstständigkeit, Begründung arbeitnehmerähnlicher Dienstverhältnisse und die Verantwortung für "Mindestlöhne", werden anhand von Fallbeispielen dargestellt. Lösungsvorschläge bieten rechtssichere und realitätsgerechte Handlungsempfehlungen.

Fach- oder Führungskraft aus Einkauf, Personalwesen oder Verwaltung und wollen sich über die rechtlichen Gestaltungsmäglichkeiten und Risiken beim Einsatz von Fremdpersonal praxisgerecht informieren.

Sie erwerten fundierte Rechtskenntnisse um die Risiken beim Fremdfirmeneinsatz zu vermeiden und vorteilhafte Verträge abschließen zu können.

C. Zwilling-Pinna ist Rechtsanwältin und Partnerin in einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Anwaltssozietät. Sie hat langjährige Praxis in der Behandlung einkaufsjuristischer Fragestellungen und Einkäuferschulungen. Sie ist darüber hinaus Herausgeberin des „Rechtshandbuch für die Einkaufspraxis“.

Maximal 18 Personen

1. Vertragliches Umfeld: Dienst-, Werk- und Geschäftsbesorgungsverträge
2. Gesetzliche Rahmenbedingungen durch das Gewerberecht/Handwerksrecht
3. Scheinselstständigkeit
• Kriterien für die Einordnung eines Selbstständigen / Unternehmers als "Scheinselbstständiger"
• Statusfeststellungsverfahren
• Pflicht zur Nachentrichtung von Sozialabgaben
4. Entstehen eines arbeitnehmerähnlichen Dienstverhältnisses
• Ungewollte Gefahrenherde und Rechtsfolgen aus dem Arbeitsrecht
5. Schnittstelle zwischen legaler und illegaler Arbeitnehmerüberlassung
• Wichtige Abgrenzungsmerkmale
• Überlassung von Maschinen mit Bedienungspersonal
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen
• Ordnungswidrigkeiten und Straftatbestände
6. Voraussetzungen für gesetzlich zulässige Arbeitnehmerüberlassung
• Verleiherlaubnis
• Ausnahmen von der Erlaubnispflicht
• Gleichheit der Arbeitsbedingungen
7. Berührungspunkte zum Arbeitnehmerentsendegesetz
• Verantwortung für die Zahlung von Mindestlöhnen
• betroffene Unternehmen, Ausnahmen
8. Haftung in Schadensfällen
• Überschneidung der Verantwortung für entstehende Schäden
• Verkehrssicherungspflichten und Betreiberpflichten des Auftraggebers
• Versicherungsschutz

10.00 - ca. 17.30 Uhr